• Conocimiento actualizado de la Reforma Laboral 2025

Obtendrás claridad sobre los cambios normativos en fueros laborales y estabilidad reforzada, asegurando que tus decisiones estén alineadas con la nueva legislación.

• Reducción de riesgos legales y conflictos laborales

Aprenderás los procedimientos correctos para el levantamiento de fueros y la gestión de casos especiales, evitando sanciones, demandas y costos adicionales para la empresa.

• Herramientas prácticas y aplicables

Accederás a guías, criterios y ejemplos reales que podrás implementar de inmediato en tu organización o práctica profesional.

• Fortalecimiento de la seguridad jurídica empresarial

Conocerás cómo aplicar correctamente la normativa para proteger tanto los derechos de los trabajadores como los intereses de la empresa.

• Mejora en la gestión del talento humano

Desarrollarás estrategias de administración más justas, éticas y sostenibles, que fomenten la confianza y reduzcan la rotación laboral.

• Preparación para auditorías e inspecciones laborales

Estarás en capacidad de responder de manera sólida frente a revisiones o requerimientos de entidades de control gracias a la correcta aplicación de la normativa.

Profesionales de recursos humanos, abogados, asesores laborales, gerentes de relaciones laborales y responsables de la administración de personal que requieren actualizarse frente a la Reforma Laboral 2025 y sus implicaciones en materia de fueros y  estabilidad laboral.

Módulo 1 (45 min)

Panorama de la Reforma Laboral 2025 y su impacto en los fueros

• Introducción a la Reforma Laboral 2025: contexto político, social y económico.

• Principales modificaciones legales que inciden en la estabilidad reforzada.

• Tipologías de fueros laborales vigentes:

  • Fuero sindical.

  • Fuero de maternidad y paternidad.

  • Fuero por discapacidad y situaciones de salud.

  • Otros fueros especiales (representantes del comité de convivencia, acoso laboral, etc.).

• Comparativo entre régimen anterior y actual: lo que cambió con la Reforma 2025.

• Ejemplos prácticos: casos donde los nuevos cambios fortalecen o limitan la protección del fuero.

Módulo 2 (45 min)

Estabilidad Laboral Reforzada: fundamentos, alcance y aplicación práctica

• Concepto de estabilidad laboral reforzada: definición legal y evolución jurisprudencial.

• Obligaciones del empleador frente a trabajadores con protección especial.

• Diferencias entre estabilidad laboral ordinaria y reforzada.

• Casos en que la terminación del contrato constituye despido discriminatorio o ilegal.

• Efectos de la estabilidad reforzada en contratos a término fijo y por obra.

• Análisis de sentencias recientes de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia (post Reforma 2025).

• Riesgos de incumplir la estabilidad reforzada: consecuencias económicas, legales y reputacionales.

Módulo 3 (45 min)

Levantamiento de Fueros: normativa, trámite y retos prácticos

• Levantamiento de fuero: definición, alcance y justificación legal.

• Autoridades competentes: juez laboral, Ministerio del Trabajo.

• Procedimiento actualizado para solicitar autorización de despido a trabajadores amparados por fuero.

• Documentación necesaria y requisitos formales de la solicitud.

• Criterios de los jueces al momento de decidir un levantamiento.

• Errores más frecuentes en las solicitudes y cómo evitarlos.

• Casos emblemáticos que ilustran la procedencia o improcedencia del levantamiento.

• Efectos de no contar con la autorización judicial: reintegro, indemnizaciones y sanciones adicionales.

Módulo 4 (45 min)

Régimen sancionatorio y consecuencias legales

• Sanciones derivadas del desconocimiento de fueros laborales.

• Efectos del despido sin autorización judicial: reintegro, pago de salarios caídos e indemnizaciones.

• Responsabilidades económicas y administrativas para el empleador.

• Demandas individuales y acciones de tutela: riesgos y tiempos de respuesta.

• Impacto reputacional y costos de litigios prolongados.

• Estrategias para reducir la exposición a sanciones.

Módulo 5 (60 min)

Estrategias empresariales y prevención de riesgos

• Diseño de políticas internas sobre gestión de fueros.

• Documentación y trazabilidad de decisiones laborales.

• Comunicación efectiva con trabajadores protegidos y sindicatos.

• Auditorías internas y control de cumplimiento.

• Plan de acción frente a la Reforma 2025.

• Conclusiones generales y recomendaciones estratégicas.