Curso Reglamento Interno de Trabajo
- Modalidad: Pregrabado
- Duración: 04 Horas
Presentación:
Acerca del curso:
La adopción del Reglamento Interno de Trabajo por parte de las empresas constituye una herramienta de trabajo que ampara al empleador y a los trabajadores frente a los conflictos que surgen entre unos y otros en el desarrollo de una relación laboral. El resultado de su correcta implementación y ejecución será el reflejo de un adecuado gobierno corporativo, amparado en el cumplimiento de la ley que regula la materia.
Innova Partners le ofrece una serie de herramientas indispensables para resolver los conflictos que pudieran presentarse dentro de una empresa, los cuales se encuentran enmarcados en las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo resultando indispensable su existencia, pues de lo contrario sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, al no haber sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión disciplinaria.
10 razones para asistir y beneficiarse con este webinar interactivo:
1. Conocer la normatividad aplicable a la elaboración, ejecución y efectos jurídicos de un Reglamento Interno de Trabajo.
2. Determinar los requisitos para la elaboración del Reglamento Interno de Trabajo, contenido y modificaciones del mismo.
3. Establecer las obligaciones y prohibiciones del empleador y del trabajador a incluir en el el Reglamento Interno de Trabajo.
4. Señalar las clases de faltas y escala de sanciones, doble instancia y justa causa para el despido.
5. Definir el proceso disciplinario en ejercicio del principio constitucional del debido proceso y derecho de defensa y contradicción.
6. Conocer las condiciones de aprobación y procedimiento.
7. Determinar la forma de presentación y publicación del reglamento.
8. Señalar los aspectos que no deben ser incluidos en el reglamento.
9. Plantear la posibilidad de incluir cláusulas especiales (confidencialidad, protección de datos personales, derechos de autor, entre otros.)
10.Analizar casos prácticos referentes al Reglamento Interno de Trabajo.
Directivos, ejecutivos, Gestión Humana, Nómina, Auxiliares e Interesados en
la correcta aplicación del Reglamento Interno de Trabajo.
1. El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) como un medio para la sana
convivencia empresarial.
a) Obligatoriedad de su implementación.
2. Marco jurídico del Reglamento Interno de Trabajo y del Proced-
imiento Laboral Disciplinario en el sector privado.
3. El Reglamento Interno de Trabajo como herramienta fundamental
para la prevención y resolución de conflictos.
4. Objetivos y beneficios. Contenido y aplicación práctica. Elementos claves para su redacción. Puntos críticos. Aprobación, publicación y difusión. Revisión, modificaciones y actualización del RIT. Las licencias, permisos y vacaciones en el RIT. Casos.
5. La jornada laboral en el Reglamento Interno de Trabajo, en el contexto de la Ley 2101 de 2021 (Reducción Gradual de la Jornada Laboral).
6. Principios y fundamentos del manejo laboral disciplinario en Colombia.
7. Obligaciones y derechos del empleador y del trabajador en materia
disciplinaria. Consecuencias de su incumplimiento.
8. Correcto manejo de las facultades disciplinarias del empleador.
9. Lo práctico del proceso disciplinario. Escala de sanciones. Faltas
graves.
10. Principales fueros de estabilidad en la normatividad colombiana.
11. Procedimiento y autorizaciones en casos de personas con fueros. El despido con justa causa. Causales. Particularidades. Procedimiento.
12. El despido sin justa causa. Procedimiento. Indemnizaciones.
13. Rol del Comité de Convivencia Laboral como instancia para la prevención y resolución de conflictos.
