• Explicar de forma clara los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025 que deben reflejarse en el Reglamento Interno de Trabajo.
• Analizar los nuevos procedimientos disciplinarios establecidos en la Reforma Laboral y su correcta aplicación en el entorno empresarial.
• Orientar sobre la actualización de protocolos internos de prevención, investigación y sanción de conductas de acoso sexual.
• Proporcionar lineamientos prácticos para incorporar correctamente los ajustes en recargos, jornada laboral y contrato de aprendizaje.
• Facilitar la construcción de Reglamentos Internos de Trabajo en aquellas empresas que aún no cuentan con uno, con base en los requerimientos actuales.

• Cumplimiento normativo garantizado: asegure que su empresa esté alineada con la Reforma Laboral 2025 y evite sanciones o demandas.
• Fortalecimiento de la convivencia laboral: un RIT actualizado promueve reglas claras y relaciones laborales más armónicas.
  Seguridad jurídica: respaldo frente a auditorías, investigaciones y procesos judiciales.
• Protección organizacional frente al acoso laboral y sexual: actualización de protocolos que generan confianza y bienestar en los equipos de trabajo.
• Optimización de procesos internos: procedimientos disciplinarios más ágiles, claros y ajustados a la nueva normatividad.
• Ahorro de costos futuros: prevenir conflictos laborales es siempre más eficiente que enfrentar litigios o sanciones.

Módulo 1 – Marco Normativo (60 min)

Contenido:

• Código Sustantivo del Trabajo (arts. 104 a 115 y 108): análisis de los artículos que establecen la obligatoriedad del Reglamento Interno de Trabajo, su contenido mínimo y las disposiciones sobre disciplina laboral.

• Ley 2466 de 2025 – Reforma Laboral: estudio de los cambios trascendentales que afectan directamente el RIT y los procedimientos disciplinarios, incluyendo ajustes en jornada, recargos, contrato de aprendizaje y protocolos de convivencia.

• Resoluciones del Ministerio del Trabajo: revisión de circulares, lineamientos y guías prácticas expedidas por la autoridad laboral, que sirven como marco de aplicación empresarial.

• Jurisprudencia relevante: pronunciamientos de la Corte Constitucional, la Corte Suprema y el Consejo de Estado que han definido criterios sobre el debido proceso disciplinario y la validez de los reglamentos internos.

Propósito: Ofrecer un panorama legal claro y actualizado que fundamente la necesidad inmediata de revisar y adecuar el RIT y los procedimientos disciplinarios conforme a la Reforma Laboral 2025.

Módulo 2 – Reglamento Interno de Trabajo (RIT) (60 min)

Contenido:

• Concepto y obligatoriedad del RIT: el reglamento como norma interna de obligatorio cumplimiento en todas las organizaciones.

• Contenido mínimo exigido por la ley: derechos, deberes, prohibiciones, jornadas, recargos, licencias, permisos, régimen disciplinario y protocolos.

• Aspectos complementarios recomendados: inclusión de temas actuales como teletrabajo, desconexión laboral, igualdad de género, canales de denuncia, y lineamientos de acoso laboral.

• Publicación y notificación: mecanismos válidos para dar a conocer el reglamento a los trabajadores, tanto en físico como en medios digitales, y su importancia probatoria en litigios.

• El RIT como herramienta de convivencia: cómo el reglamento contribuye a la prevención de conflictos laborales y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Propósito: Enseñar a estructurar, revisar y socializar el RIT, asegurando que refleje tanto la normativa vigente como las necesidades internas de la empresa.

Módulo 3 – Procedimientos Disciplinarios Actualizados (60 min)

Contenido:

• Principio de legalidad y tipicidad: ninguna sanción puede imponerse si la falta no está previamente contemplada en el reglamento.

• Clasificación de faltas: cómo diferenciar y documentar faltas leves, graves y muy graves en el marco de la Reforma Laboral.

• Procedimiento disciplinario garantista:

  • Citación al trabajador y oportunidad de defensa.

  • Derecho de contradicción y práctica de pruebas.

  • Documentación y archivo de cada proceso disciplinario.

• Plazos y formalidades: tiempos establecidos por la ley y los riesgos de su incumplimiento.

• Sanciones y proporcionalidad: principios para aplicar sanciones ajustadas a la gravedad de la falta, evitando arbitrariedades y fortaleciendo la seguridad jurídica.

Propósito: Capacitar a las empresas en la aplicación correcta de los procedimientos disciplinarios, garantizando derechos fundamentales y previniendo sanciones por irregularidades procesales.

Módulo 4 – Cambios Relevantes de la Ley 2466 e Implementación (60 min)

Contenido:

• Recargos:

  • Ajustes en el recargo nocturno.

  • Cambios en el pago de dominicales y festivos.

  • Impacto en costos laborales y necesidad de ajustes en nómina.

• Jornada laboral:

  • Reducción progresiva de la jornada ordinaria hasta 42 horas semanales.

  • Implicaciones para la organización de turnos y descansos.

  • Controles internos para horas extras y sobrecarga laboral.

• Contrato de aprendizaje:

  • Nuevas garantías para los aprendices, incluyendo prestaciones sociales.

  • Cambios en la afiliación a seguridad social.

  • Ajustes que deben reflejarse en el RIT para esta modalidad contractual.

• Discriminación y acoso sexual:

  • Regulación como falta gravísima con sanción inmediata.

  • Obligación de adoptar protocolos de prevención, denuncia y protección de la víctima.

• Proceso y plazos para modificar el RIT: pasos legales ante el Ministerio de Trabajo y comunicación interna.

• Importancia estratégica del RIT actualizado: no solo como requisito legal, sino como instrumento preventivo frente a sanciones y como factor de confianza para trabajadores y empleadores.

Propósito: Brindar a los participantes las herramientas necesarias para aplicar en su empresa los cambios inmediatos exigidos por la Reforma Laboral 2025, con una ruta clara de implementación.