• Desglosar los cambios clave introducidos por la Reforma Laboral 2025, con énfasis en su aplicación inmediata y sus implicaciones legales para las empresas.
• Capacitar a los participantes en la correcta aplicación de las nuevas disposiciones relacionadas con contratación, jornada, recargos, aportes a seguridad social y procesos disciplinarios.
• Identificar los errores más frecuentes en el manejo de contratos y despidos, y cómo evitarlos bajo el nuevo marco normativo.
• Brindar lineamientos claros para ajustar políticas laborales internas, actualizar reglamentos y tomar decisiones alineadas con los nuevos estándares legales.
• Fortalecer la toma de decisiones jurídicas y laborales, brindando una visión estratégica y actualizada para liderar el proceso de ajuste normativo desde el área legal, administrativa o de recursos humanos.

• Evitar sanciones, demandas y requerimientos al entender los nuevos requisitos para contratos laborales, horarios, despidos y aportes a seguridad social.

• Aplicar inmediatamente el conocimiento adquirido con base en ejemplos reales, recomendaciones prácticas y casos tipo extraídos de la operación diaria.

• Actualizar formatos y protocolos internos (contratos, jornadas, permisos, procesos disciplinarios) alineados con la nueva legislación laboral.

• Ahorrar costos por errores jurídicos o interpretaciones erradas, gracias a una comprensión clara y profesional del nuevo marco legal.

• Contar con criterios normativos y técnicos para orientar auditorías laborales, soportar decisiones administrativas y responder ante inspecciones del Ministerio de Trabajo.

• Aumentar la capacidad de diagnóstico normativo dentro de las organizaciones para identificar riesgos, anticiparse a incumplimientos y mitigar contingencias laborales.

• Consolidar una visión integral del nuevo modelo laboral colombiano, útil para asesorar equipos, diseñar estrategias de adaptación y liderar el cambio regulatorio.

Este curso está especialmente diseñado para empresarios, gerentes, abogados laborales, profesionales de talento humano, auditores y consultores que desempeñan un rol clave en la gestión de personal y el cumplimiento normativo.

También está dirigido a líderes organizacionales que deben anticiparse a los impactos de la Reforma Laboral 2025 y garantizar una adecuada implementación de los cambios legales en contratación, relaciones laborales y manejo del riesgo jurídico.

Objetivo:
Comprender el alcance estructural de la Reforma Laboral 2025, sus motivaciones y la transición normativa.

Contenidos:

• Panorama político, jurídico y social que da origen a la reforma

• Propósitos centrales: fortalecimiento de derechos, formalización laboral y protección a poblaciones vulnerables

• Principios fundamentales: progresividad, estabilidad, favorabilidad y primacía de la realidad

• Qué se deroga, qué se modifica y qué se incorpora de nuevo

• Alcance práctico de la implementación: a quién aplica, cuándo y cómo debe cumplirse

• Análisis general de los principales impactos en el sector público y privado

Objetivo:
Aplicar correctamente las nuevas disposiciones sobre tipos de contratos y su formalización legal.

Contenidos:

• El contrato a término indefinido como regla general del sistema

• Contrato a término fijo: límites temporales (máximo 5 años) y condiciones formales

• Contratos por obra o labor: requisitos formales y consecuencias legales

• Transformación del contrato de aprendizaje en contrato laboral formal: implicaciones en afiliaciones, prestaciones y duración

• Obligaciones del empleador frente a la correcta clasificación contractual

• Consecuencias jurídicas del uso indebido o inadecuado de contratos

Objetivo:
Conocer e implementar los nuevos parámetros legales sobre tiempo de trabajo, recargos y permisos remunerados.

Contenidos:

• Jornada diurna: nuevo horario legal (6:00 a.m. a 7:00 p.m.)

• Jornada nocturna y liquidación de recargos

• Eliminación del permiso ministerial para autorizar horas extras

• Registro obligatorio y trazabilidad del tiempo laborado

• Trabajo en días de descanso: nuevo recargo dominical (aplicación gradual hasta 2027)

• Nuevos permisos remunerados obligatorios:

  • Citas médicas con especialistas

  • Compromisos escolares de hijos menores

• Casos de aplicación práctica y errores comunes en su implementación

Objetivo:
Abordar las nuevas reglas sobre trabajo en plataformas, procesos disciplinarios y estrategias de cumplimiento empresarial.

Contenidos:

• Reconocimiento del trabajo en plataformas digitales de reparto

• Criterios para definir si un trabajador es dependiente o independiente

• Aplicación del principio de primacía de la realidad

• Nuevas reglas de afiliación al sistema de seguridad social:

  • Salud y pensión: 60% empresa / 40% trabajador

  • ARL: 40% del ingreso a cargo de la plataforma

• Implicaciones fiscales y laborales para empresas de servicios tecnológicos

• Proceso disciplinario:

  • Obligatorio únicamente para sanciones, no para despidos

  • Término mínimo de 5 días para el derecho de defensa

  • Dudas frente a la jurisprudencia constitucional sobre debido proceso

• Buenas prácticas para prevenir demandas por despido

• Checklist legal para cumplimiento y ajustes internos

Contenidos:

• Análisis de casos reales que ilustran errores frecuentes en la aplicación de la reforma

• Identificación de zonas de riesgo normativo según tipo de empresa o modalidad contractual

• Escenarios críticos: contratos mal elaborados, despidos sin garantías, recargos mal liquidados

• Recomendaciones estratégicas para implementar ajustes normativos de forma progresiva y segura

• Espacio interactivo para preguntas y resolución de inquietudes clave

• Cierre general del webinar con conclusiones y orientaciones