Importancia del cumplimiento normativo

Cumplir con la normativa laboral no solo permite evitar sanciones y reducir riesgos financieros, sino que también mejora el clima organizacional, fortalece la confianza de los empleados y proyecta una imagen empresarial responsable. Además, una empresa que cumple con la legislación tiene mayor seguridad jurídica y competitividad en el mercado, evitando conflictos que puedan impactar su operatividad.

Con este curso, los participantes podrán identificar y corregir posibles incumplimientos, diseñar estrategias efectivas de prevención y reaccionar adecuadamente ante una visita de inspección o un proceso sancionatorio.

¿Por qué inscribirse en este curso?

• Minimiza el riesgo de sanciones laborales y costos innecesarios.
  Aprende a responder ante inspecciones y procesos administrativos.
• Optimiza la gestión laboral con buenas prácticas de cumplimiento.
• Garantiza la estabilidad y reputación de tu empresa.

No esperes a recibir una sanción para actuar. Anticípate, protege tu empresa y garantiza el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

MÓDULO 1: Introducción a la Legislación Laboral y Riesgo de Sanciones (40 min)
Objetivo: Entender el marco legal que rige las relaciones laborales y los riesgos que enfrentan las empresas en caso de incumplimiento.

• Normativa clave: Legislación laboral vigente y competencias del Ministerio del Trabajo.
• Principales obligaciones laborales de los empleadores:
  • Contratación formal y tipos de contratos.
  • Pago de salarios, prestaciones y seguridad social.
  • Registro y control de jornada laboral.
  • Seguridad y salud en el trabajo.
  • Cumplimiento de normativas sobre despidos y estabilidad laboral.
• Tipos de sanciones y multas laborales más frecuentes:
  • Multas económicas y sanciones administrativas.
  • Suspensión de actividades y consecuencias legales.
  • Responsabilidad de los empleadores ante incumplimientos.

MÓDULO 2: Inspecciones Laborales y Actos Administrativos del Ministerio del Trabajo (50 min)
Objetivo: Conocer el proceso de inspección laboral, los actos administrativos derivados y cómo actuar ante ellos.

Tipos de inspecciones laborales:
Inspecciones programadas.
Inspecciones por denuncias de trabajadores.
Inspecciones sorpresa y operativos especiales.
Fases de una inspección laboral:
Notificación y visita del inspector.
Revisión documental y entrevistas.
Observaciones y posibles requerimientos.
Elaboración del informe de inspección.
Actos administrativos del Ministerio del Trabajo:
Requerimientos de información: ¿qué son y cómo responderlos correctamente?
Pliego de cargos: Notificación de infracciones y derechos del empleador.
Auto sancionatorio: Multas y otras sanciones.
Recursos y apelaciones: Procedimiento para impugnar sanciones.

MÓDULO 3: Estrategias de Prevención y Cumplimiento Normativo (50 min)
Objetivo: Implementar medidas preventivas que minimicen riesgos de sanciones y optimicen la gestión laboral.

¿Cómo prepararse ante una inspección laboral?
Auditoría interna de cumplimiento normativo.
Identificación y corrección de riesgos antes de una inspección.
Organización de la documentación clave.
Errores empresariales más comunes que generan sanciones:
Contratación inadecuada y falta de afiliación a seguridad social.
Incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo.
Deficiencias en el control de jornada laboral.
Manejo incorrecto de liquidaciones y despidos.
Implementación de políticas internas efectivas:
Manual de cumplimiento normativo.
Protocolos de actuación en caso de inspección.
Formación y concientización del personal directivo.
Rol del área de Recursos Humanos en la prevención de sanciones.

MÓDULO 4: Respuesta Efectiva ante Sanciones y Defensa Legal (50 min)
Objetivo: Aprender cómo actuar ante una sanción, los recursos legales disponibles y cómo mitigar su impacto.

¿Qué hacer si la empresa recibe una sanción laboral?
Evaluación de la notificación y opciones de respuesta.
Presentación de descargos ante el Ministerio del Trabajo.
Recursos legales disponibles para la defensa:
Recurso de reconsideración.
Recurso de apelación.
Acciones judiciales y otras vías de defensa.
Alternativas para mitigar sanciones y evitar reincidencias:
Acuerdos conciliatorios y reducción de multas.
Programas de corrección de incumplimientos.
Cómo fortalecer la gestión laboral tras una sanción:
Ajustes en procesos internos.
Capacitación del personal clave.
Evaluación y actualización de políticas laborales.