• Conocimiento actualizado y práctico: Obtendrá información detallada y actualizada sobre las normativas más recientes en materia de PILA y Seguridad Social, incluyendo cambios clave en licencias, aportes, clasificación de riesgos y más.

• Cumplimiento normativo garantizado: Aprenderá a implementar las nuevas disposiciones legales para evitar inconsistencias, errores en la liquidación de aportes y posibles sanciones.

• Optimización de procesos internos: Descubrirá herramientas y estrategias prácticas
  para gestionar de manera eficiente la PILA, el IBC y otras obligaciones relacionadas,
  mejorando la productividad de su equipo.

• Reducción de riesgos legales: Conocerá cómo aplicar correctamente las normativas
  recientes, reduciendo el riesgo de demandas, sanciones o problemas relacionados
  con la seguridad social.

• Ahorro de tiempo y recursos: Accederá a metodologías que le permitirán automatizar y optimizar la gestión de seguridad social, simplificando procesos complejos y mejorando la eficiencia operativa.

Este programa está diseñado para directores administrativos, gestores de nómina, especialistas en recursos humanos, seguridad social, contabilidad, área jurídica y asesores tributarios que buscan estar actualizados con las últimas disposiciones legales y fortalecer la gestión de estos procesos en sus empresas.

Módulo 1: Cambios en la PILA y Aportes a la Seguridad Social (1 hora)

• Resolución 2012 de 2022:
  • Validaciones sobre subtipos de cotizantes, novedades de ausentismos y retiros.
  • Tipos de vinculados y aprendices SENA.
  • Cambios relacionados con el Piso de Protección Social.
• Correcto cálculo del IBC:
  • Factores salariales y no salariales.
  • Errores frecuentes en la liquidación y cómo evitarlos.

Módulo 2: Licencias y Pensiones (1 hora)

• Decreto 1427 de 2022 y Ley 2114 de 2021:
  • Cambios en licencias de maternidad, paternidad y parentalidad compartida.
  • Expedición, reconocimiento y pago de licencias.
• Decreto 1494 de 2022:
  • Uso del Sistema Actuarial de Equivalencias de Semanas para completar requisitos o
    mejorar el porcentaje de pensión.
• Implicaciones del fallo CSJ-SL3501-2022: Inclusión de semanas cotizadas en pensión
  sin límite de 1800 semanas.

Módulo 3: Cambios en Riesgos Laborales (1 hora)

• Decreto 768 de 2022:
  •  Nueva tabla de clasificación de actividades económicas para riesgos laborales.
  •  Impacto en las tarifas de riesgos laborales para las empresas.
• Buenas prácticas para la gestión de riesgos laborales y el cumplimiento normativo.
  
  Módulo 4: Prevención de Sanciones y Auditorías de la UGPP (1 hora)
• Revisiones realizadas por la UGPP:
  • Subsidios PAEF, PAP y PARO.
  • Identificación de errores en la liquidación y pago de aportes.
• Construcción de un modelo de auditoría interno:
  • Identificación de inconsistencias.
  • Estrategias para evitar sanciones.